Bei Itecor arbeiten

HOW

Working at ITECOR

Olivier Hayard

Vice-President,
Head of Knowledge Management,
Itecor International

Wenn ein Itecor-Fachberater mit seinem Kunden spricht, greift er auf das gesamte Know-how des Unternehmens zurück, das im Rahmen unserer bedeutenden und nachhaltigen Investition in Knowledge-Management sorgfältig strukturiert und entwickelt wurde.

Ihre Karriere

Cécile Vermeil
Cécile Vermeil

Vice-President, head of Human Ressources, Itecor International

Unser Erfolg ist nur mit hoch qualifizierten Mitarbeitern möglich

Talentiert, motiviert und neugierig? Wollen Sie in einem dynamischen Unternehmen arbeiten, an unterschiedlichen Projekten mitwirken und reizvolle Herausforderungen annehmen? Wollen Sie Ihr Wissen mit anderen teilen und persönlich zum Wachstum der Gruppe beitragen? Dann ist Itecor Ihre beste Wahl!

 

Ein international ausgerichtetes Unternehmen

Mit 200 Mitarbeiter in 5 Ländern – Schweiz, Frankreich, Mazedonien, Mexiko und Spanien – bietet Itecor Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld, in dem Sie Ihre Talente im Dienste von renommierten Kunden einbringen können.

 

Wissensaustausch

Unsere ehrgeizigen Ziele können wir nur mit den besten Kandidaten erreichen. Deshalb fördern wir das Talent unserer Consultants und beteiligen uns aktiv an dessen Entwicklung.

 

Um die Berater bei ihren Missionen zu unterstützen, hat Itecor eine Politik des Wissensmanagements eingeführt. Dank dieser Politik wird jeder Consultant bei seinen Missionen beim Kunden uneingeschränkt unterstützt. Diese Unterstützung hat unterschiedliche Formen: Wissen und Know-how wird unter den Consultants von Itecor ausgetauscht: Es gibt das Knowledge Management Centre, Workshops, Tech-Meetings, Bücher und umfangreiche Dokumentation.

 

Darüber hinaus stellt das Knowledge Management Department den Beratern technische „Labors“ zur Verfügung. Auf diese Art können sie ihre Fachkenntnisse erweitern, neue Produkte auf dem Markt einschätzen und Lösungen testen, die unseren Kunden angeboten werden. Um dem Bedarf unserer Kunden einen Schritt voraus zu sein, legt Itecor grossen Wert auf Wissenserwerb und bietet die verschiedensten Schulungsprogramme an, welche die berufliche Weiterentwicklung der Consultants ergänzen.

 

Der Weg der beruflichen Entwicklung

Für Itecor spielen die Qualität des Managements und die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen eine wichtige Rolle. Deshalb haben wir ein Entwicklungsmodell sowie einen Leistungs- und Entwicklungszyklus eingeführt, der allen, die Motivation und Fähigkeiten einbringen, ein klares Bild der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten vermittelt.

Cécile Vermeil

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