Trabajar en Itecor

HOW

Working at ITECOR

Olivier Hayard

Vice-President,
Head of Knowledge Management,
Itecor International

Cuando un consultor Itecor habla con su cliente, recurre al conjunto del saber hacer de la empresa, detalladamente estructurado y desarrollado dentro de un marco de inversión masiva y duradera en la Gestión del Conocimiento.

Su Experiencia Profesional

Cécile Vermeil
Cécile Vermeil

Vice-President, head of Human Ressources, Itecor International Ltd.

Nuestro éxito sólo pudo lograrse con empleados altamente calificados

¿Talentoso, motivado y curioso? ¿Desea trabajar en una empresa dinámica, participar en proyectos variados y enfrentar desafíos estimulantes? ¿Desea compartir sus conocimientos y contribuir personalmente al crecimiento del grupo? ¡Entonces Itecor es la empresa para usted!

 

Una empresa con proyección internacional

Con 200 colaboradores repartidos en 5 países – Suiza, Francia, Macedonia, México y España – Itecor le ofrece la posibilidad de desarrollarse en un entorno internacional y poner su talento al servicio de prestigiosos clientes.

 

Compartir el conocimiento

El logro de nuestros ambiciosos objetivos no sería posible sin los mejores candidatos. Por eso fomentamos y participamos activamente en el desarrollo del talento de nuestros colaboradores.

 

Para asistir a los consultores en sus misiones, Itecor ha instituido una política de Knowledge Management. Gracias a esta política, cada uno de nuestros consultores cuenta con el apoyo constante de la compañía mientras realiza sus misiones para un cliente. Este soporte se lleva a cabo de varias maneras: intercambio del conocimiento y experiencia con los demás consultores de Itecor, el Knowledge Management Center, talleres, techmeetings, libros y abundante documentación.

 

El departamento de Knowlege Management también pone a disposición de los consultores un laboratorio técnico donde éstos pueden capacitarse, evaluar nuevos productos del mercado y poner a prueba las soluciones propuestas a los clientes. Para anticiparse a los requerimientos de los clientes, Itecor pone especial énfasis en la adquisición de conocimientos, ofreciendo a sus integrantes diversos programas de capacitación que, a su vez, forman parte del desarrollo profesional del consultor.

 

Desarrollo profesional

Itecor pone especial énfasis en la gestión de la calidad y en el desarrollo de cada empleado dentro de la compañía. Para lograr esto, hemos puesto en marcha un modelo de evolución y un ciclo de Desempeño y Desarrollo que ofrece a cada uno de nuestros consultores una visión clara de las posibilidades de progreso para quienes demuestren motivación y aptitud.

Cécile Vermeil

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