Travailler chez Itecor

HOW

Working at ITECOR

Olivier Hayard

Vice-Président,
Head of Knowledge Management,
Itecor International

“Lorsqu’un consultant Itecor dialogue avec son client, il puise dans l’ensemble du savoir-faire de l’entreprise, patiemment structuré et développé dans le cadre de notre investissement massif et durable dans le knowledge management.”

Travailler chez Itecor

Cécile Vermeil
Cécile Vermeil

Vice-Présidente, Directrice des Ressources Humaines, Itecor International

Talentueux, motivé et curieux, vous souhaitez travailler au sein d’une entreprise dynamique sur des projets variés et vous désirez joindre une société qui vous offrira des défis stimulants? Vous souhaitez partager votre savoir et contribuer personnellement à la croissance du groupe ? Alors Itecor est fait pour vous !

 

Entreprise à portée internationale

Avec 200 collaborateurs répartis dans 5 pays – Suisse, France, Macédoine, Mexique et Espagne – Itecor vous offre la possibilité d’évoluer dans un environnement international et mettre votre talent au service de clients de renoms.

 

Partage du savoir

L’atteinte de nos objectifs ambitieux ne pourrait être possible sans les meilleurs candidats. Voilà pourquoi nous encourageons et participons activement à l’essor du talent de nos collaborateurs.

 

Afin d’accompagner les consultants dans leurs missions, Itecor a mis en place une politique de Knowledge Management. Grâce à cette politique, chacun de nos consultants est épaulé et bénéficie d’un soutient lors de ses missions chez un client. Ce soutient s’effectue sous diverses formes : partage des connaissances et expertises avec les consultants d’Itecor, Knowledge Management Center, atelier de travail, réunions technique, fond documentaire.

 

Le département du Knowledge Management met également à disposition des consultants un laboratoire technique permettant de se former, d’évaluer les nouveaux produits du marché et tester les solutions proposées à nos clients.  Afin d’anticiper les besoins de nos clients, Itecor met également l’emphase sur l’acquisition de connaissances. Les diverses formations proposées s’intègrent au plan de développement professionnel du consultant.

 

Développement de carrière

Itecor accorde une grande importance à la qualité du management et du développement de chacun de ses employés au sein de l’entreprise. Pour ce faire, nous avons mis en place un Modèle d’Evolution et un cycle de Performance & Développement qui donne à chacun une visibilité des possibilités de progression pour ceux et celles qui démontrent de la motivation et des aptitudes.

Cécile Vermeil

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