Notre équipe en charge de la RSE chez Itecor a récemment participé au Programme Accelerator organisé par le Pacte Mondial des Nations Unies. Ainsi, Habib Lopez, Head of Corporate Social Responsibility et Isabelle Mougneau, CSR Coordinator ont accepté de répondre à nos questions. Nous vous proposons de revenir avec eux sur cette expérience et sur ce qu’elle apporte à Itecor.
1. Avant d’entrer dans les détails, pourriez-vous nous expliquer ce qu’est le Pacte Mondial des Nations Unies ?
Habib:
Le Pacte Mondial des Nations Unies, c’est un appel à l’action pour les entreprises du monde entier. Il les invite à adopter des pratiques responsables, que ce soit en matière de droits humains, de respect de l’environnement ou de lutte contre la corruption. L’objectif est de collaborer pour atteindre les Objectifs de Développement Durable (SDG’s) et construire un avenir plus équitable et durable.
2. Le Pacte Mondial des Nations Unies repose sur quatre piliers clés. Pourriez-vous nous en parler ?
Isabelle:
Tout à fait. Le premier pilier concerne les droits humains : les entreprises doivent respecter et promouvoir les droits fondamentaux des personnes, aussi bien en interne que tout au long de leur chaîne de valeur.
Le deuxième pilier porte sur les normes du travail, avec l’exigence de garantir un environnement de travail décent et équitable, sans recours au travail forcé ou infantile.
Le troisième pilier se concentre sur l’environnement, en encourageant les entreprises à adopter des pratiques plus durables et à réduire leur empreinte écologique.
Enfin, le quatrième pilier est la lutte contre la corruption, qui implique d’agir avec intégrité et transparence. Ensemble, ces piliers visent un développement économique responsable et bénéfique à tous.
3. Vous avez participé au Programme Accelerator organisé à Zurich. Pouvez-vous nous en dire plus sur ce programme ? Quels sont ses objectifs et comment aide-t-il des entreprises comme Itecor à s’engager dans les SDG’s ?
À Zurich, nous avons été entourés d’experts qui nous ont encouragés à définir des objectifs réalistes, ambitieux et surtout impactants, c’est-à-dire à cibler l’objectif où nous pouvons exercer le plus grand impact et à réfléchir dès le départ à la manière de mesurer nos avancées. Le Programme Accelerator est conçu pour aider les entreprises à intégrer les SDG’s dans leur modèle d’affaires, au moyen d’une méthodologie claire et pragmatique. Nous avons aussi pu rencontrer d’autres personnes engagées dans ce domaine, échanger des bonnes pratiques et passer de la théorie à l’action, grâce à un suivi qui nous accompagne dans l’évaluation de nos progrès.
4. Comment avez-vous travaillé dans le cadre de ce programme ?
Isabelle:
Le Programme Accelerator s’articule autour de plusieurs étapes clés. Tout d’abord, il s’agit d’identifier des repères pertinents en fonction des priorités de l’entreprise. Puis, nous définissons des objectifs ambitieux, à la fois réalistes et mesurables, qui auront un impact réel sur l’organisation. À la suite de cela, nous élaborons des « pathways » et nous identifions des actions concrètes pour atteindre ces objectifs.
La quatrième étape nous amène à définir des sous-objectifs afin de suivre de près notre progression et de communiquer régulièrement avec nos parties prenantes. Nous passons ensuite à l’évaluation des aspects de performance et d’impact, ce qui nous conduit à identifier précisément les processus métiers, les technologies et les données nécessaires pour mener à bien notre initiative. Enfin, nous explorons des pistes pour accélérer l’intégration et maximiser la valeur créée, de manière à ancrer ces pratiques dans notre stratégie à long terme.
5. Itecor s’est engagée au Pacte Mondial des Nations Unies depuis juillet 2024. Comment cette initiative s’intègre-t-elle dans vos projets et votre stratégie d’entreprise ?
Habib:
Chez Itecor, notre engagement auprès du Pacte Mondial des Nations Unies s’inscrit dans une démarche plus large de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Nous avons établi plusieurs initiatives stratégiques, parmi lesquelles cet engagement occupe une place centrale. Ce programme nous a permis de définir notamment l’objectif d’intégrer les principes financiers des SDGs d’ici à 2028, tout en mettant en place un système transversal ESG (Environnemental, Social et Gouvernance).
De plus, nous sommes particulièrement investis dans la lutte pour l’égalité salariale, pour un travail de valeur égale. En Suisse romande, nous pouvons déjà affirmer une politique d’égalité salariale qui assure la même rémunération, quel que soit le genre. Cet engagement concret reflète nos valeurs d’équité, d’inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination.
Itecor s’engage en faveur de la durabilité par cette adhésion au Pacte mondial des Nations Unies, et par extension engage nos bureaux de Suisse romande, Paris et Barcelone, tous activement impliqués dans cette initiative.
6. Pouvez-vous nous en dire plus sur l’engagement « durable » d’Itecor ?
Isabelle:
Nous avons également lancé une démarche plus complète, avec notamment l’évaluation de nos bureaux via la plateforme EcoVadis. Par ailleurs, nous avons formalisé un engagement éthique, durable et responsable, qui fait partie de l’ADN d’Itecor depuis de nombreuses années. Ces différentes approches se complètent et confortent notre vision à long terme, afin que les SDG’s soient progressivement intégrés dans toutes nos pratiques.
7. Habib, un dernier mot ?
Habib:
Oui, nous sommes très satisfaits de cette expérience du Programme Accelerator car elle nous a permis de passer de la réflexion à l’action, et de renforcer encore davantage notre vision d’une entreprise éthique, inclusive et tournée vers le futur. Nous sommes convaincus que ce chemin, jalonné d’étapes précises et de progrès mesurables, nous permettra de contribuer concrètement à la réalisation des Objectifs de Développement Durable.
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